Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazuje na stabilny wzrost intencji do zatrudniania na polskim rynku pracy – ponad co piaty pracodawca chce zatrudniać.

Jak wynika z opublikowanego dzisiaj raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia nastroje polskich pracodawców są optymistyczne, obserwujemy stabilny wzrost tendencji do zatrudniania. Prognoza netto zatrudnienia dla III kwartału 2011 r. osiąga +14%, co oznacza, że o 14% więcej pracodawców w Polsce planuje zatrudniać, niż redukować etaty w ciągu najbliższych trzech miesięcy.

Wśród 751 przebadanych w Polsce pracodawców 22% deklaruje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w najbliższym kwartale, 8% przewiduje redukcję liczby etatów, a 67% nie planuje żadnych zmian personalnych. W ujęciu kwartalnym nastąpił lekki wzrost prognozy, o 2 punkty procentowe. W ujęciu rocznym prognoza obniżyła się o 4 punkty procentowe.

Na tle krajów z regionu EMEA nastroje polskich pracodawców należą do najbardziej pozytywnych. Po Turcji (+35%) oraz Rumunii (+20%), prognoza netto zatrudnienia plasuje Polskę na trzecim miejscu ex aequo z Bułgarią.

„Perspektywy zatrudnienia w Polsce konsekwentnie rosną, choć optymizm pracodawców jest nieco słabszy niż w zeszłym roku. Mimo to polscy pracodawcy należą do najbardziej optymistycznych w Europie, już ponad co piąty deklaruje tworzenie nowych etatów w najbliższym kwartale.” mówi Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska.

W III kwartale 2011 r. we wszystkich badanych sektorach¹ prognozy są dodatnie. W ujęciu kwartalnym prognoza wzrosła w sześciu sektorach. Natomiast w porównaniu do ubiegłego roku w siedmiu sektorach obserwujemy mniejszy optymizm pracodawców.

Najczęściej chęć zatrudniania nowych pracowników deklarowano, podobnie jak kwartał wcześniej, w sektorze Budownictwo (+26%). Pracodawcy są jednak w tej kwestii znacznie mniej optymistyczni niż przed rokiem. W III kwartale 2011 r. zatrudniać planuje też istotna grupa pracodawców z sektorów Kopalnie/ Przemysł wydobywczy oraz Restauracje/ Hotele. Prognozy tu wynoszą +20%, choć w obu przypadkach są niższe niż rok temu.

Stabilną poprawę sytuacji na rynku pracy obserwujemy w sektorze Produkcja przemysłowa (+18%). Optymizm pracodawców lekko urósł w porównaniu z poprzednim kwartałem, jak i rok do roku. Konsekwentnie z kwartału na kwartał poprawiają się też nastroje pracodawców z sektora Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (+18%). Przewaga firm planujących zatrudnianie jest największa od I kwartału 2009 r. W sektorze Instytucje sektora publicznego (+14%) odnotowano wyraźny wzrost prognozy w ujęciu kwartalnym. Jednak pracodawcy są mniej optymistyczni niż rok temu w tym okresie.

Najbardziej powściągliwi jeśli chodzi o plany zatrudniania w III kwartale 2011 r. są pracodawcy z sektora Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, prognoza netto zatrudnienia na poziomie +4 oznacza niewielką przewagę tendencji do zatrudniania nad planami redukcji.

We wszystkich sześciu badanych regionach Polski² więcej jest pracodawców przewidujących wzrost zatrudnienia w III kwartale 2011 r., niż tych planujących redukcje.

Największy optymizm wykazują pracodawcy z regionu Centralnego, uzyskano tam aż o 20% więcej deklaracji zwiększania zatrudnienia, niż jego redukcji. Pozytywne nastroje w regionie umocniły się kwartalnie i ponownie osiągają najwyższy poziom od IV kwartału 2008 r. Także w regionach Południowo-Zachodnim i Południowym nastąpiła zdecydowana poprawa perspektyw zatrudnienia, prognozy rosną tam o 6 punktów procentowych w porównaniu do wcześniejszych trzech miesięcy.

Najniższe w tym kwartale prognozy odnotowano dla regionów Północnego i Północno-Zachodniego (po 10%). Optymizm pracodawców związany z zatrudnianiem utrzymuje się na stałym poziomie w porównaniu z II kwartałem 2011 r., jednak uległ osłabieniu w ujęciu rocznym, o 3 punkty procentowe w regionie Północnym i o znaczne 15 punktów procentowych w regionie Północno-Zachodnim.

„Bardzo dobry klimat do zatrudniania, jaki obserwujemy w regionie Centralnym to efekt m.in. nowych inwestycji oraz rozszerzania dotychczasowej działalności w Łódzkiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Podobnie, w regionach Południowo-Zachodnim i Południowym optymistyczne deklaracje pracodawców dotyczące III kwartału wynikają w dużej mierze z naturalnego sezonowego ożywienia w produkcji sprzętu AGD oraz w turystyce.” wyjaśnia Iwona Janas

Globalnie przewidywania pracodawców co do zatrudnienia w III kwartale są pozytywne w 35 z 39 krajach, a prognozy ulegają poprawie w 20 krajach w porównaniu do poprzedniego kwartału i w 24 krajach rok do roku. Najsilniejszy optymizm obserwujemy u wśród pracodawców z Indii, Brazylii, Tajwanu, Turcji i Singapuru. Najniższe i jedyne ujemne prognozy odnotowano dla Hiszpanii, Grecji, Włoch oraz Irlandii.

Wyniki badania wskazują na bardzo dobrą sytuację w Niemczech. Prognoza netto zatrudnienia na poziomie +12% jest najwyższą od 2007 r. i sygnalizuje powrót rynku pracy do sytuacji sprzed recesji. Mimo iż pracodawcy we Włoszech, czy Wielkiej Brytanii pozostają powściągliwi w kwestii zatrudniania nowych pracowników, to już dla Kanady i Francji odnotowano najwyższe wyniki w historii badania. Natomiast perspektywy zatrudnienia w Japonii oraz Stanach Zjednoczonych choć nie powróciły jeszcze do poziomu sprzed recesji, są pozytywne.

Raport Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia jest bezpłatny i ogólnodostępny. Kolejny raport z prognozami dla IV kwartału 2011 r. będzie opublikowany w dniu 13 września 2011 r.

1.Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, Handel detaliczny i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo, Transport/ Logistyka.

2.Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).

Informacja dla wydawców

Pełne wyniki badań dla każdego z 39 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej

oraz wyniki dla regionów dostępne są w zakładce Press Room strony Manpower Inc. na www.manpower.com/meos. Dodatkowo, pliki produkcyjne z tabelkami i grafami użytymi w raportach można pobrać z www.manpower.com/library.

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które mierzy intencje pracodawców związane ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Badanie jest przeprowadzane od prawie 50 lat, aktualnie ponad 63 000 pracodawców w 39 krajach i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pacy na świecie. Raport dla III kwartału 2011 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 21 kwietnia a 4 maja 2011 r. W Polsce wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia publikowane są od II kwartału 2008 r. Badanie przeprowadzono na reprezentatywnej grupie 751 pracodawców. Więcej informacji na temat raportu Manpower dostępnych jest na www.manpower.pl w zakładce Badania/ Dla Mediów, w sekcji Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia.

O Manpower Polska

Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod marką Manpower w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing usług oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower w Polsce obecne są również Manpower Professional, Manpower Business Solutions, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower można znaleźć pod adresem www.manpower.pl.

O ManpowerGroup™

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy; tworzymy i dostarczamy usługi o wyjątkowej skuteczności, pozwalające naszym klientom osiągać cele biznesowe i podnosić konkurencyjność. Dzięki ponad 60 letniemu doświadczeniu ManpowerGroup zwiększa wydajność firm, oferując pracodawcom pełną gamę innowacyjnych rozwiązań, które pomagają im odnosić sukces w Erze Człowieka. Rozwiązania te są odpowiedzią na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji pracowników stałych i kontraktowych, poprzez szkolenia i zrządzanie karierą do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa zawodowego. Posiadając największą w branży sieć obejmującą prawie 3900 biur w ponad 80 krajach ManpowerGroup łączy globalną perspektywę z dogłębną znajomością rynków i lokalną ekspertyzą. Pozwala to zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a także największych światowych korporacji. Rozumiejąc siłę ludzkiego potencjału, jak i potrzeby i ambicje przedsiębiorców ManpowerGroup skutecznie wspiera klientów i kandydatów, by osiągali więcej, niż oczekiwali. Łącząc biznes z talentem kreujemy siłę, która prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczną. Te silne więzi umacniają i napędzają świat pracy. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup dostarczane są przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Manpower Professional oraz Right Management®. Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie www.manpowergroup.com.

Świat wkracza w Erę Człowieka, więcej na: www.manpower.com/humanage.